Propositions Direction du 19 Novembre 2014 :
La
Direction a, dans un premier temps, réitéré sa proposition d’une enveloppe
globale de 1,3% puis est passée à 1,5% en la
déclinant de la façon suivante :
- Budget égalité Professionnelle 0,02%
- Budget promotions en cours d’année 0,3%
Pour
les OETAM niv. I à IV :
- Budget ancienneté 0,3%
- Augmentation Générale 0,4%
- Augmentations Individuelles 0,48%
Pour
les OETAM jusqu’à niv. IV :
- Budget ancienneté 0,1%
- Augmentations Individuelles 1,08%
Pour les
Cadres :
-
Augmentations Individuelles 1,18%
-
Garantie triennal de 2,7% pour 90% du personnel
En effet,
les difficultés actuelles du groupe ne doivent pas faire oublier à nos
dirigeants qu’il est indispensable d’investir dans la compétence et la
motivation des salariés. Ces propositions d’augmentations ne sont pas en
capacité de redonner aux salariés confiance en l’avenir !
De plus,
il faut croire que la Direction est autiste :
On lui
demande d’augmenter le budget égalité professionnelle pour corriger les nombreux
écarts liés aux restructurations du groupe, la Direction passe ce budget de
0,05% à 0,02% et intègre ce budget dans l’enveloppe globale des augmentations
!!! Elle s’était pourtant engagée par accord à corriger les écarts existants
avant 2016 !
L’avis de FO : Il est de plus en plus clair
que les salariés paient les erreurs stratégiques du groupe depuis plusieurs
années et une gestion plus que défaillante des grands projets ! Mais TOUS les
salariés ne se serrent pas la ceinture, notamment ceux qui sont responsables de
la situation actuelle de l’Entreprise ! FO a
demandé à la Direction Générale une troisième réunion de négociation (elle
n’est pas prévue pour le moment !) avec un nouveau mandat de notre « nouvelle
Direction » !!!
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