Gel des salaires... Et ensuite ?

Lors de la réunion du 12 décembre, la direction est revenue sur ses propositions. Pas d’augmentation générale ni d’augmentation individuelle. Oubliés l’encouragement et la reconnaissance de l’engagement des salariés évoqués dans les réunions précédentes.

L’avis de FO : 
Comment la direction espère-t-elle impliquer les salariés dans le redressement d’AREVA, quand les contraintes professionnelles perdurent dans toutes les entités du groupe et que les efforts ne sont jamais valorisés.

Comment les salariés peuvent-ils accorder leur confiance à une direction qui annonce qu’elle entend reconnaitre l’engagement des salariés et qui quelques jours plus tard fait volteface pour répondre uniquement aux exigences des marchés financiers.

2015 s’annonce difficile pour l’emploi, les conditions de travail et les acquis sociaux.