Abondement
L’acte
de décès a été confirmé au cours d’une commission de suivi du PEG
(Plan d’Épargne Groupe) entre 2 points de l’ordre du jour et sans aucune écoute
ni négociation. Le respect du dialogue social, donc le respect des salariés, a
été entériné par une non-confirmation officielle de la direction : « ni courrier aux organisations
syndicales, ni flash au personnel ».
La
perte entre 800 et 1200 € annuels pour les salariés qui plaçaient leur
intéressement est un non sujet pour nos dirigeants. Économie prévue :
environ 20 M€, soit moins que le coût annuel de location de l’ancien siège
social rue La Fayette ou du coût annuel du partenariat dans l’athlétisme,
Meeting AREVA.
Intéressement
La
2ème réunion nous confirme que seuls les critères financiers de
court terme préoccupent nos directions qui, de plus, ne sont pas concernés par
les baisses annoncées.
Le
plafonnement à 4% est punitif et si grâce à nos efforts nous dépassons les
objectifs, seule l’entreprise en profitera : Extra comme motivation !
L’introduction
d’un critère (25% du total) sur les accidents du travail confirme que la
direction ne se soucie pas de la santé des salariés mais du taux de prélèvement
de la caisse de Sécurité Sociale qui varie en fonction du taux d’accidents.
Le
projet d’accord, qui se veut GROUPE, est
discriminatoire car seuls 4000 salariés sont concernés… les pas chanceux dont
l’accord triennal se termine en 2015 !
Ces
nouvelles mesures sont inacceptables en
l’état et sont rejetées à l’unanimité par vos représentants.
Prochaine
réunion le 21 mai.
Contrat triennal de transition pour l’investissement humain et la sauvegarde économique du groupe AREVA 2015-2017
Vous avez compris quelque
chose ? Et pourtant, c’est la feuille de route des négociations qui
viennent de s’ouvrir et qui vont avoir d’importantes répercussions sur vos
futures fiches de paye et vos conditions de travail. L’accord méthode envisagé
par la direction ne servira qu’à encadrer les négociations futures d’un PLAN de Sauvegarde de
l’Emploi.
Savoir où l’on va et avec qui compte peu, seule la baisse de la masse salariale importe !
Pour
FO, il faut au préalable avoir une vision industrielle et offrir aux salariés
une perspective de sortie de crise. Nous trouvons autiste et suicidaire
le comportement du nouveau DG et du nouveau PDG qui ne remettent
aucunement en question ni le mode de management actuel sous forme
d’organisation en BG, ni le mode de prise de décisions déresponsabilisant
à
tous les niveaux.
Comme
si en 2014 rien ne s’était passé et que seul l’environnement extérieur était
coupable de tous nos maux. Si nous sommes en retard sur tel projet : c’est
la faute au Japon qui ne redémarre pas ses réacteurs !
Si
la qualité n’est pas au rendez-vous : c’est la faute à EDF ou la faute à
l’ASN, ou c’est la faute au gouvernement…
Non
oups !.. C’est donc la faute aux
salariés qui sont trop payés ! Voilà la triste logique de nos dirigeants,
mais on ne change pas une équipe qui gagne !
En
attendant que d’autres prennent les décisions à leur place, ils vont supprimer
des emplois et baisser la masse salariale, ce sera toujours ça de fait !
- Première mesure : Mise en place d’un tableau Excel qui va répertorier les métiers en tension et les autres ….La belle affaire, comme si un tableau pouvait par exemple, régler une mutation dans un nouvel établissement ou service qui a l’interdiction d’embaucher.
- Deuxième mesure : Suppression de 4000 emplois en France, soit par non remplacement de départs en retraite soit, dans la mesure du possible, par des départs volontaires. Pour ce faire la direction entend mettre en place les dispositifs légaux d’un plan social et ne s’interdit rien.De plus, toutes les entreprises ne seront pas concernées, contrairement aux mesures de diminution de la masse salariale.
FO
a demandé que les mesures d’âge, sur volontariat avec incitation financière,
s’appliquent à toutes les sociétés du groupe, libérant ainsi des postes qui
pourront être pourvus par des salariés d’autres sociétés.
Voilà
de quoi occuper les prochaines réunions des 26 et 27 mai, après notre entrevue
du 22 mai avec le Ministre de l’économie, où nous ferons tout pour obtenir les
infos stratégiques tant industrielles que capitalistiques.
Les
mesures à suivre : politique salariale, temps de travail … seront abordées
en juin.
